Santé collective entreprise
La mutuelle de vos salariés, conforme et bien négociée.
Réponse directe : depuis l’ANI (2016), tout employeur privé doit proposer une complémentaire santé collective et financer au moins 50 % de la cotisation. L’enjeu : être conforme sans surpayer, et en faire un vrai avantage salarié.
Mise en place et DUE gérées
Audit gratuit du contrat en place
ORIAS n° 12 068 492
Obligatoire depuis l’ANI
Employeur : minimum 50 % de la cotisation
Ce que doit couvrir votre contrat collectif
Le panier de soins ANI est le plancher légal. Le bon contrat se joue au-dessus : dépassements, optique, dentaire - ce que vos salariés utilisent.
Panier de soins ANI
Ticket modérateur, forfait journalier, minima optique et dentaire : le socle légal.
Dépassements d’honoraires
Le premier poste réclamé par les salariés - niveaux 150 à 300 % BR selon les profils.
Optique & dentaire renforcés
Là où se joue la satisfaction : verres complexes, implants, orthodontie enfants.
Ayants droit
Conjoint et enfants : régime obligatoire ou facultatif, un choix structurant pour le budget.
Surcomplémentaire & options
Des renforts au choix du salarié, financés par lui - souplesse sans surcoût employeur.
Cadre fiscal & social
Contrat responsable et collectif : exonérations de charges sur la part employeur, sous conditions.
Pourquoi un courtier
Vous ne payez rien de plus. Vous gagnez un allié.
Gratuit pour vous
Étude, devis et conseils sans frais : le courtier est rémunéré par la compagnie retenue, sans surcoût sur votre cotisation.
100 % indépendant
Nous ne représentons aucune compagnie : nous les mettons en concurrence et négocions dans votre seul intérêt.
Défendu au sinistre
Votre conseiller monte le dossier et défend vos intérêts face à l'assureur, jusqu'à l'indemnisation.
Encadré et contrôlé
Courtier immatriculé à l'ORIAS n° 12 068 492, sous le contrôle de l'ACPR. À vos côtés depuis 2012.
La méthode appliquée
Votre régime collectif en trois temps
01
On écoute
Effectif, pyramide des âges, convention collective, contrat en place, budget : le diagnostic complet avant tout appel au marché.
02
On négocie
Assureurs mis en concurrence sur votre démographie réelle ; DUE, affiliations et portabilité gérées avec vous.
03
On défend
Suivi annuel du rapport sinistres/primes pour anticiper - et contester - les hausses de cotisation.
Pour aller plus loin
Quelles obligations pour l’employeur ?
Proposer à tous les salariés une complémentaire santé respectant le panier de soins ANI, en financer au moins 50 %, et la formaliser (DUE, accord ou convention). Certaines conventions collectives imposent des garanties supérieures - nous vérifions la vôtre.
Un salarié peut-il refuser la mutuelle d’entreprise ?
Uniquement dans les cas de dispense prévus (CDD courts, temps très partiel, couverture obligatoire par ailleurs, CSS…). La dispense doit être écrite et conservée - nous fournissons les modèles.
Mes cotisations vont-elles augmenter chaque année ?
Elles suivent le rapport sinistres/primes de votre contrat. Un suivi annuel permet d’anticiper : rééquilibrer les garanties, renégocier ou remettre en concurrence avant la hausse plutôt qu’après.
Quel est l’avantage fiscal pour l’entreprise ?
La part patronale d’un contrat collectif responsable est déductible du résultat et exonérée de cotisations sociales dans les limites légales. Le salarié la réintègre en revanche dans son imposable - nous optimisons l’équilibre part employeur/salarié.
Faites auditer votre régime santé.
Conformité ANI, garanties, cotisations : un expert compare et vous rappelle sous 24 h. Gratuit.