Assurance de prêt - Perte d’emploi
Garantie perte d’emploi : la plus encadrée, et la plus mal comprise
Réponse directe : elle ne couvre que le licenciement d’un salarié en CDI, après une période d’ancienneté, avec une franchise, un plafond et une durée d’indemnisation limitée. Utile dans certains cas, souvent chère pour ce qu’elle apporte.
Gratuit et sans engagement
Rappel sous 24 h ouvrées
Option chômage
Conditions strictes, durée limitée
Lire la garantie avant de la souscrire
C’est la garantie où l’écart entre ce qu’on imagine et ce qui est réellement couvert est le plus grand.
Ce qui est exclu
Démission, rupture conventionnelle, fin de CDD, période d’essai : autant de situations généralement hors garantie.
Franchise et carence
Un délai après la souscription, puis un autre après le licenciement, avant tout versement.
Plafond et durée
Une prise en charge le plus souvent partielle, limitée dans le temps et parfois renouvelable sous conditions.
Pour aller plus loin
Une rupture conventionnelle est-elle couverte ?
Non dans la quasi-totalité des contrats : la garantie vise le licenciement subi. Une rupture d’un commun accord en est exclue.
Cette garantie vaut-elle son prix ?
Cela dépend de votre statut et de votre secteur. Pour un CDI ancien dans un secteur exposé, elle peut se justifier ; ailleurs, l’effort est souvent mieux placé sur la prévoyance. Nous faisons le calcul avec vous.
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